המקור שלך לחיפוש עבודה בהייטק וביוטק
תוכן ענינים
RAPID JOB
שיטות לחיפוש עבודה
- לשלוח מייד לכל החברות האפשריות. שיטה זאת תניב הצעת עבודה בצורה המהירה ביותר, אבל סביר שתקבל הצעה מחברה קטנה, כי החברות הגדולות מתנהלות לאט יותר.
- לשלוח בצורה הדרגתית לפי סדר עדיפויות. כך מקבלים קודם הצעות מחברות שבעדיפות גבוהה יותר.
- לשלוח כך שנקבל את כל ההצעות באותו זמן - קודם שולחים לחברות ממשלתיות, אח"כ חברות גדולות, אח"כ חברות קטנות.
טיפים לחוזה עבודה
- כדאי להוסיף סעיף שמשחרר לך את הכספים הצבורים בקרן פיצויים עם סיום העבודה, גם אם עזבת מרצונך ולא פוטרת - זה הרבה כסף.
- הפרשות לפנסיה / ביטוח מנהלים: רק על 100% מהשכר, זה מה שמקובל ברוב החברות.
הפרשות על חלק מהשכר (למשל על 75%), יקטינו את הפנסיה באופן משמעותי ויגרמו להפסד הטבת מס.
- ביטוח מנהלים - העובד מפריש 5%-7% לחיסכון והמעביד מפריש 5% לחיסכון, 8.3% לפיצויים ועד 2.5% לאובדן כושר עבודה.
- קרן פנסיה - העובד מפריש 5.5%-7% לקצבה והמעביד מפריש 6%-7.5% לקצבה, 6% לפיצויים.
ראה קרן פנסיה באתר האוצר וגם נקודות חשובות בבחירת קרן פנסיה.
- קופת גמל - משלמת לקצבה.
- קרן השתלמות - העובד מפריש 2.5% מהשכר והמעביד מפריש 7.5% מהשכר.
המשכורת המרבית שההפרשה בעדה פטורה ממס בעת ההפרשה היא 15712 ש"ח. על הפרשה מעל המשכורת המרבית, לוקחים מס.
לאחר 6 שנים ניתן למשוך את הכסף פטור ממס.
- מחלה - מקובל שהמעביד משלם על ימי המחלה, למרות מה שכתוב בחוק.
- רכב צמוד - הכדאיות הכלכלית של לקיחת רכב חברה/ליסינג היא בד"כ נמוכה, בייחוד כשהקילומטראז' הצפוי נמוך עד ממוצע. הכדאיות הכלכלית תרד עוד עם עליית שווי המס לערך האמיתי של ההטבה.
- הודעה מוקדמת - מקובל לתת תקופת הודעה מוקדמת של חודש או לפי החוק.
- אל תחתום על החוזה מייד עם קבלתו - קח אותו הביתה וקרא אותו. יכול להיות שתופתע לגלות שכמה סעיפים בחוזה מיותרים או חסרים.
- עדיף להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, כדי למצוא את ה"עיזים" שבחוזה.
* כל האמור מבוסס על הידע האישי שלי ואין לראות בו יעוץ מקצועי או משפטי.
ביטוח וחיסכון פנסיוני
הפרשות מהמשכורת
הפרשת עובד הפרשת מעביד קרן פנסיה ביטוח מנהלים
קופת גמל קיצבתית
5%-7% 5%-7.5% פיצויים - 6%-8.3% אובדן כושר עבודה - עד 2.5% קרן השתלמות 2.5% 7.5%
קרן פנסיה מול ביטוח מנהלים
קרן פנסיה ביטוח מנהלים דמי ניהול על הפקדה 6% 6% דמי ניהול על צבירה 0.5% 1%-1.5% מקדם קצבה 1000 שח קצבה על כל 210000 שח חיסכון דמי ניהול על הפקדה יורדים רק פעם אחת.
דמי ניהול על הצבירה יורדים כל שנה! וזה עיקר ההוצאה.
* כל האמור מבוסס על הידע האישי שלי ואין לראות בו יעוץ מקצועי.
מבולבלים? כנראה כדאי לפנות ליועץ פנסיוני...
שיקולים בבחירת משרה
- יציבות החברה:
חברה יציבה מאפשרת עבודה רגועה יותר עם פחות זעזועים.
- עניין בעבודה:
עבודה מעניינת היא מהנה.
- שכר ותנאים:
גובה השכר, הפרשות לתגמולים, קרן השתלמות.
- כימיה עם אנשי הצוות והבוס:
תקשורת טובה עם הצוות, מאפשרת ליהנות מהעבודה.
תקשורת גרועה, הופכת את העבודה לסיוט.
- רמת העומס בעבודה:
רמת עומס גבוהה, גורמת ללחץ ושעות עבודה מרובות.
רמת עומס נמוכה, עלולה לגרום לצמצומים.
רצוי לברר מראש את מספר שעות העבודה הנדרש/מקובל.
רצוי לא לשלוח בהתחלה למשרות בהן מצוינת דרישה של "נכונות לעבודה מאומצת".
- צבירת ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי נדרש יגדיל את האטרקטיביות שלך בשוק העבודה, ויהווה פתח לקידום ועליה בשכר.
- נסיעה לעבודה:
זמן נסיעה קצר יגדיל את מספר השעות הפנויות באחוז ניכר.
הסעות יחסכו הוצאות דלק, אבל יאלצו לקום בשעה מוקדמת.
- סביבת העבודה:
סביבת עבודה נוחה מרווחת שקטה ובעלת טמפרטורה נוחה, תורמת להרגשה טובה.
סוגי חברות הייטק
מכולת - חברה משפחתית
קטנה, ניהול "משפחתי", תנאים גרועים, שירותים מלוכלכים.
שלבי הראיונות: מקצועי אצל מנהל פיתוח, מנכ"ל, הצעה
זמן קליטה ממוצע: שבוע
פיצוציה - סטארט אפ
עבודה לחוצה, נגמר הכסף, נסגר.
שלבי הראיונות: מקצועי אצל מנהל פיתוח, כ"א, הצעה
זמן קליטה ממוצע: שבועיים
סופרמרקט - חברה ישראלית בינונית
שלבי הראיונות: ראש צוות, מנהל קבוצה, כ"א, הצעה
זמן קליטה ממוצע: 3 שבועות
מגה - חברה ישראלית גדולה
שעות נוספות, תנאים טובים
שלבי הראיונות: ראש צוות, מנהל קבוצה, כ"א, הצעה
זמן קליטה ממוצע: חודש וחצי
וולמרט - חברה ציבורית אמריקאית
לחץ, מפטרים כל שנה 5% מהאנשים, תנאים טובים
שלבי הראיונות: ראש צוות, מנהל קבוצה, כ"א, הצעה
זמן קליטה ממוצע: חודש
שק"ם - חברה ממשלתית ביטחונית
גדולה יציבה.
שלבי הראיונות: ראש קבוצה, ראש צוות, כ"א, מכון הערכה, הצעה, המתנה לסיווג, סיווג, המתנה לתקן, המתנה לקליטה.
זמן קליטה ממוצע: 6 חודשים.
חברת IT / כוח אדם / אאוטסורסינג
פרויקטים אצל לקוחות / אאוטסורסינג אצל חברות לקוחות.
בחברות ממשלתיות המשכורת דרך אאוטסורסינג תהיה לפעמים גבוהה יותר, כיוון שאינה כפופה לסולמות השכר הממשלתיים (תלוי בארגון).
במקרים רבים המשכורת תהיה נמוכה מהמקובל בשוק, כיוון שחברת האאוטסורסינג מקבלת עמלת תיווך מהלקוח.
שלבי הראיונות: כ"א של החברה, ראיון מקצועי אצל הלקוח, הצעה.
© 2008-2007 RapidJob.info
